SDGsとは
SDGｓ（Sustainable Development Goals 持続可能な開発目標）とは、 2015年9月の国連サミットで採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」にて記載された2016年から2030年までの国際目標です。持続可能な世界を実現するための17のゴール・169のターゲットから構成され，地球上の誰一人として取り残さない（leave no one behind）ことを誓っています。
海力におけるSDGsへの取り組み
弊社では、「SDGs社債」を通じて国際貢献する団体へ寄付することで、SDGsへ貢献しております。また企業活動を通じて、SDGsにおける17のゴールのうち、9つのゴールの達成のために、持続可能な開発目標『SDGs』に取り組んでいます。
働き方改革の実現・ テレワーク制度の導入
- さまざまな条件の社員が肉体的・精神的に健康で活き活きと仕事ができ、より良いパフォーマンスを発揮できるよう働き方改革を実現し、リモートワークを積極的に取り入れます。
- 働き方改革・テレワークが進むことで、妊娠・出産・子育てなどを理由としての離職を減らすことにつながります。
- 働き方改革・テレワークによる生産性のUP、通勤の負担やストレスが減ることでディーセント・ワークが促進されます。
- どこにいても働ける環境をつくることで、災害時や緊急事態でも社会機能を一定以上保つことができます。
船舶IT事業・船舶サイバーセキュリティ
- 船舶IT事業・船舶サイバーセキュリティ運用支援サービスを通じて、海運業界のIT化へ貢献します。
- 弊社の事業を通じて、海運業界へ貢献し、海の豊かさを守る一助となります。
リスク管理体制・情報セキュリティ教育
- 社員の情報セキュリティに対する教育を徹底し、質の高い管理体制を維持いたします。
- ISO27001認証を継続し、情報漏洩のみならず事業危機のリスクも最小限に抑えます。
コンプライアンス強化
- 法令遵守の徹底や高い倫理観、人権意識に基づく企業活動の実践により、社会から信頼され続ける企業として、社会的使命を果たしていきます。
健康経営の実現
- 産業医等の設置やメンタルヘルスマネジメントの実施により、社員の心と身体の健康管理に努め、職場環境を整備して、社員の仕事と生活の調和を支援します。
公平な評価制度
- 公平な評価制度を導入することで、社員の幸福度と業績のUPをリンクさせ、自主自律自走型組織を作ります。
- 世界で活躍出来るグローバル人材を輩出することで、世界平和に貢献いたします。